Le droit social en mode solutions
Dirigeant, DRH ou expert-comptable ? Vous recherchez des conseils juridiques opérationnels ? Vous cherchez un partenaire qui comprenne vos contraintes de performance, de budget et de délais ?
Un parcours unique au service des entreprises
Fort de 30 ans d'expérience dont 15 années au cœur d’organisations patronales, au service d’experts-comptables ou encore en cabinet d’avocats d’envergure nationale, je maîtrise autant les subtilités du droit du travail que les impératifs de rentabilité de votre entreprise.
J'ai vécu vos défis de l'intérieur avant de devenir votre conseil juridique.
Mon expérience terrain :
Membre d’AVOSIAL, syndicat des avocats en droit social conseil des employeurs
Institut de la Protection Sociale (IPS), ThinkTank, consacré à la protection sociale
Centre technique des Institutions de Prévoyance (CTIP), administrateur
Cette expérience rare me permet de vous conseiller avec une vision 360° : la rigueur juridique d'un avocat spécialisé, enrichie de la compréhension opérationnelle d'un ancien cadre dirigeant.
30 ans au service de la performance sociale des entreprises
Mon domaine d'intervention : le droit social des entreprises, exclusivement
Tous secteurs d'activité confondus, de la TPE familiale au groupe international, je maîtrise les spécificités de chaque environnement professionnel.
Ma philosophie : prévenir pour performer
Dirigeants d'entreprise : votre partenaire stratégique RH
Pour chaque professionnel, une approche sur-mesure
Vous portez la responsabilité finale des décisions RH ? Je vous aide à décider en toute sécurité :
Résultat : vous prenez vos décisions RH en confiance, votre entreprise gagne en performance sociale.
DRH : votre expert juridique au quotidien
Le droit social évolue, vos défis RH aussi.
Je deviens votre référent juridique :
Résultat : vous maîtrisez la dimension juridique de votre fonction, vous anticipez plutôt que de subir.
Experts-comptables : étendez votre expertise sociale
Vos clients vous font confiance pour tous leurs enjeux d'entreprise, y compris sociaux :
Résultat : vous fidélisez vos clients en élargissant votre offre, sans risque d'erreur sur le volet social.
votre sécurité budgétaire et juridique
Conformément à l'article 10 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971 modifiée, les honoraires sont fixés librement en accord avec le client. Ils tiennent compte de la complexité du dossier, du temps consacré, des diligences accomplies et de la situation de l'entreprise.
Une convention d'honoraires écrite est systématiquement établie avant le début de toute mission (sauf urgence ou force majeure). Elle précise le montant ou le mode de calcul des honoraires ainsi que les frais et débours envisagés.
Le cabinet propose plusieurs modalités adaptées à vos besoins :
Populaire chez nos clients
Par abonnement annuel
Pour un accompagnement régulier en droit social
Honoraires de résultat
Complément possible en fonction du résultat obtenu (ne peut constituer la seule rémunération).
Pour chaque mission, un devis détaillé vous sera communiqué après analyse de votre dossier.
Les frais suivants (distincts des honoraires) peuvent s'ajouter : frais d'huissier, d'expertise, de déplacement, droits de timbre et frais administratifs.
Assurance de protection juridique : vérifiez si votre contrat professionnel peut prendre en charge tout ou partie des honoraires.
Article 700 du Code de procédure civile : en cas de succès, le juge peut condamner la partie adverse à contribuer à vos frais d'avocat.
En cas de désaccord, vous pouvez :
Votre prochain pas vers la sérénité sociale
Audit découverte gratuit (45 min)
Je vous propose un diagnostic express de votre situation :
Disponibilité :
Du lundi au vendredi : 8h30-18h30
Urgences abonnés : 7j/7 jusqu'à 20h
Votre prochain pas vers la sérénité sociale
Vos risques aussi
Chaque jour sans accompagnement juridique expert, c'est des décisions RH prises sans sécurité, des opportunités d'optimisation manquées, des risques de contentieux qui s'accumulent.
La solution : Un partenaire qui transforme cette complexité en avantage concurrentiel.